HR-Systeme stehen zunehmend für komplexe Zusammenhänge, die alle Bereiche der modernen Personalwirtschaft betreffen. Waren vor einigen Jahren die Schwerpunkte der Anwendung in den Kernthemen Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft definiert, so kommt heute verstärkt den prozessnahen Themen, wie Organisationsmanagement, Talentmanagement und den Self-Services eine zentrale Bedeutung zu.
Dies führt in der Regel zu erheblichen Veränderungen in der Anwendung. Unser Angebot richtet sich an Entscheider in Unternehmen, die mit externer Unterstützung prüfen möchten, ob im Hinblick auf Organisation und IT-Systeme Optimierungspotenziale identifiziert werden können, welche kurz- und mittelfristig die Qualität und Effizienz steigern und/oder Kosten reduzieren können.
Vorgehensweise
Wir diskutieren mit Ihnen (und ggf. mit von Ihnen benannten Mitarbeitern) die Ist-Situation in der Personalabteilung in Bezug auf Organisation und IT-Systeme.
Gemeinsam identifizieren wir die Themenbereiche, die einer Optimierung bedürfen, und nehmen Priorisierungen vor.
Grundlage sind Workshops und Interviews mittels vorbereiteter Fragen-/Themenkataloge. Die Ergebnisse werden dokumentiert und Ihnen zur Verfügung gestellt.
Motivation für einen IT-/HR-Review
Ergebnisse
Das Produkt HR-Review steht auch für die Bereiche Personaladministration, Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft zur Verfügung.
HR-Review für Personal- und IT-Leiter (PDF)
HR-Review für Personaladministratoren, Zeitwirtschaftler und Abrechner (PDF)
