CTH Hamburg Kompetenz in SAP ERP HCM
CTH strategische Personalwirtschaft
CTH Partner der SAP
CTH der SAP HCM Beratungspartner

HR-Systeme stehen zunehmend für komplexe Zusammenhänge, die alle Bereiche der modernen Personalwirtschaft betreffen. Waren vor einigen Jahren die Schwerpunkte der Anwendung in den Kernthemen Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft definiert, so kommt heute verstärkt den prozessnahen Themen, wie Organisationsmanagement, Talentmanagement und den Self-Services eine zentrale Bedeutung zu.

Dies führt in der Regel zu erheblichen Veränderungen in der Anwendung. Unser Angebot richtet sich an Entscheider in Unternehmen, die mit externer Unterstützung prüfen möchten, ob im Hinblick auf Organisation und IT-Systeme Optimierungspotenziale identifiziert werden können, welche kurz- und mittelfristig die Qualität und Effizienz steigern und/oder Kosten reduzieren können.

Vorgehensweise

Wir diskutieren mit Ihnen (und ggf. mit von Ihnen benannten Mitarbeitern) die Ist-Situation in der Personalabteilung in Bezug auf Organisation und IT-Systeme.

Gemeinsam identifizieren wir die Themenbereiche, die einer Optimierung bedürfen, und nehmen Priorisierungen vor.

Grundlage sind Workshops und Interviews mittels vorbereiteter Fragen-/Themenkataloge. Die Ergebnisse werden dokumentiert und Ihnen zur Verfügung gestellt.

Motivation für einen IT-/HR-Review

  • Organisationsänderungen
  • Schnittstellen sind nicht stabil
  • Einführung einer Konzernlösung
  • Veraltetes System
  • HR-Reporting Anforderungen

Ergebnisse

  • Empfehlungen zu organisatorischen Änderungen, die systemunabhängig eine Effizienzsteigerung versprechen
  • Vorstellung systemischer Änderungen/ Erweiterungen in der Nutzung der IT, die Effizienzsteigerungen erwarten lassen
  • Empfehlungen für das weitere Vorgehen  

Das Produkt HR-Review steht auch für die Bereiche Personaladministration, Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft zur Verfügung.

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