TEAMplayer gesucht - SAP ERP HCM-Projektleiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Beratung unserer Kunden im SAP ERP HCM in den klassischen HCM-Funktionalitäten (PA, PY, PT, OM, PKP)
Beratung in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Prozessen
Organisations-, Prozess- und Anwendungsberatung
Leitung und Projektmanagement von SAP ERP HCM-Projekten
Implementierung und Customizing von SAP ERP HCM
Erstellung von Konzepten und Dokumentationen
Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen
Unterstützung von vertrieblichen Aktivitäten

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft; eine vergleichbare Ausbildung oder Quereinsteiger mit branchentypischem Background
Mehrjährige Berufserfahrung bei der Durchführung von SAP ERP HCM-Projekten und im Projektmanagement sowie in der Projektleitung
Fundierte Kenntnisse in SAP ERP HCM; gern auch in weiteren SAP-Modulen
Methodische Kompetenz im Bereich Anforderungsmanagement, Management- und Organisationsberatung sowie Geschäftsprozessanalyse und -modellierung
Flexibilität und Zuverlässigkeit bei der Bereitstellung von Lösungen hinsichtlich Zeit und Qualität
Ergebnisorientierung, Kooperationsfähigkeit und Kostenbewusstsein
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Präsentationstechnik sowie überzeugendes Auftreten gegenüber unseren Kunden
Hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit
Reisebereitschaft

Sehr gutes Betriebsklima
Flache Hierarchien – das TEAM wird bei uns groß geschrieben
Hohe Freiheitsgrade bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit, starke Eigenverantwortung
Offene Kommunikation über Entwicklungen in der CTH
Starke Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen; individuelle Reaktion bei persönlichen/privaten Bedürfnissen
Kontinuität in der Mitarbeiterschaft: die derzeitige durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 8,3 Jahren
Mitbestimmung in vielen operativen Belangen
Flexible Arbeitszeitenregelung
Großzügige Reisezeitenregelung
Vollständige Reiseadministration durch die Assistenz
Angemessene Vergütung
Zusätzliche erfolgsabhängige Vergütung
Möglichkeit zum Abschluss einer Direktversicherung
Nettozuschuss bei KITA-Betreuung
Mitarbeiterbeteiligungsmodell
Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage
Regelmäßige Mitarbeitertreffen zwecks Informationsaustausch (inkl. Rahmenprogramm)
Aktive Förderung des TEAMgedankens
Stark ausgeprägte gegenseitige Unterstützung im TEAM
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Interessante Kunden, zu denen überwiegend langjährige Beziehungen bestehen
Möglichkeit, teilweise „remote“ zu arbeiten
Attraktive Büroräume mit guter Anbindung an den Standorten Hamburg und Köln