TEAMplayer gesucht - SAP ERP HCM-Entwickler Fiori/UI5 (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Entwickeln Sie Anspruchsvolle Anwendungen im Umfeld der SAP Personalwirtschaft auf Basis Fiori/UI5 (baue coole Apps, mit denen unsere Kunden etwas sinnvolles anfangen können)
Wartung und Weiterentwicklung von ESS/MSS-Anwendungen (merze Fehler in Apps aus bzw. erweitere sie um gewünschte Features)
Erweiterung des SAP-Standards (nutze Enhancements, BAdI und CO., um Apps rund zu machen)
Erstellung von Konzepten, Realisierung und Dokumentationen von add-ons (erarbeite im TEAM neue Ideen für Anwendungen und baue sie auch)

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft; eine vergleichbare Ausbildung oder Berufserfahrung als Entwickler (Studium wäre nett, muss aber nicht zwingend sein)
Erfahrung mit SAP UI5 / OPEN UI5 (das brauchen wir wirklich)
Erfahrung mit der Entwicklung in der SAP Web IDE sowie mit der Integration in ein SAP Fiori Launchpad (hier ist praktische Erfahrung gemeint, nicht mal davon gelesen oder gehört)
Erfahrung mit der Entwicklung von oDATA Services und deployment über das Gateway (wie auch sonst…)
Idealerweise Kenntnisse in ABAP/4 / WebDynpro (dann kann man auch mit „den alten Hasen“ diskutieren)
Kenntnisse in SAP ERP HCM sind wünschenswert (das ist die Personalwirtschaftslösung der SAP SE)
Sehr gutes analytisches und logisches Denkvermögen (ohne das wird es schwer, etwas sinnvolles zu programmieren)
Konzeptionelles, methodisches und strukturiertes Vorgehen (also kein reinrassiger Nerd)
Sicheres Auftreten und eigenständige Kommunikation mit dem Kunden (man nennt das empfängergerechtes Kommunizieren in ganzen Sätzen)
Hohes Maß an Engagement und ausgeprägte Teamfähigkeit (wer mit unserem TEAM nicht klarkommt hat auch sonst im Leben Probleme)
Reisebereitschaft in der DACH-Region (am Wochenende sind wir alle immer zuhause!)
Beherrschung der Deutschen Sprache in Wort und Schrift auf Muttersprachler-Niveau, bei ausländischen Kandidaten mindestens Niveau C2 (wie soll man auch sonst Anforderungen mit Kunden abstimmen)

Wir bieten Ihnen

Flache Hierarchien – das TEAM wird bei uns groß geschrieben (und das mit Absicht)
Hohe Freiheitsgrade bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit, starke Eigenverantwortung (wir erwarten zwar viel, bieten dafür aber auch eine lange Leine)
Starke Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen; individuelle Reaktion bei persönlichen/privaten Bedürfnissen (bei uns arbeiten Menschen, keine Nummern)
Flexible Arbeitszeitenregelung (die Arbeitszeit bestimmt zuerst der Kunde, ansonsten gleiten wir ganz schön)
Großzügige Reisezeitenregelung (fast die ganze Reisezeit zu Kunden gilt als Arbeitszeit)
Vollständige Reiseadministration durch die Assistenz (Buchen tut unsere „gute Seele“ und Auslagen hat man auch keine)
Angemessene Vergütung (darüber müssen wir auch reden – zuerst aber muss „der Rest“ stimmen)
Möglichkeit zum Abschluss einer Direktversicherung
Nettozuschuss bei KITA-Betreuung (nicht für die Angestellten, sondern für deren Kinder)
Mitarbeiterbeteiligungsmodell (auf ungewöhnliche Art und erst nach der Probezeit)
Urlaubsanspruch 30 Werktage
Regelmäßige Mitarbeitertreffen zwecks Informationsaustausch (inkl. Rahmenprogramm)
Stark ausgeprägte gegenseitige Unterstützung im TEAM (und das erwarten wir auch von allen „Neuen“!)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Interessante Kunden, zu denen überwiegend langjährige Beziehungen bestehen ( die uns tatsächlich mögen)
Möglichkeit, teilweise „remote“ zu arbeiten (hin und wieder „Homeoffice“ ist OK)
Sehr gutes Betriebsklima (was alle schreiben, hier wird es gelebt)

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