Passend dazu gab es bei uns am Freitag auch etwas zu feiern: Die CTH ist am 08.05.2026 ganze 19 Jahre alt geworden. 🎉

Die ersten Kolleginnen und Kollegen tragen die neuen Sweater bereits im Arbeitsalltag – und das Feedback ist durchweg positiv. 😊

Gerade in hybriden Arbeitsmodellen gewinnen Themen wie Identifikation, Zusammenhalt und Unternehmenskultur zunehmend an Bedeutung.

Denn Teamgefühl entsteht nicht ausschließlich durch gemeinsame Projekte oder Meetings, sondern auch durch sichtbare Zugehörigkeit im Alltag.

Kleine Maßnahmen können dabei oft mehr Wirkung entfalten, als man zunächst denkt.

Und ganz nebenbei: Bequem sind sie ebenfalls geworden. 😉

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat über eine Verzögerung im Zusammenhang mit der Abkündigung des Verfahrens eXTra 1.4 informiert.

Ursprünglich sollte die Umstellung fristgerecht zum 31.03.2026 erfolgen. Aufgrund von Verzögerungen in den Entwicklungs- und Testarbeiten ist dies jedoch nicht möglich. Um dennoch einen geordneten Übergang sicherzustellen, wird ein Wartungsfenster eingerichtet.

Dieses beginnt am 31.03.2026 um 16:00 Uhr und dauert voraussichtlich bis spätestens 22.04.2026. Sollte der Betrieb früher wieder aufgenommen werden können, wird dies entsprechend kommuniziert.

Während des Wartungszeitraums gilt:

• Es erfolgen keine Übermittlungen von EDA-EEL-Daten an den GKV-Kommunikationsserver
• Es können keine Daten durch Arbeitgeber abgerufen werden
• Nach Abschluss der Umstellung werden alle aufgelaufenen Meldungen vollständig verarbeitet

Nach Abstimmung mit der ITSG besteht kein Risiko für Datenverluste aufgrund geltender Löschfristen.

Da die Fallzahlen im Verfahren EDA EEL bei der DGUV insgesamt gering sind, werden die Auswirkungen als überschaubar eingeschätzt.

Ein Schritt, der auf den ersten Blick klein wirkt.
Inhaltlich aber ziemlich viel bedeutet.

Denn die ArGe PERSER (Arbeitsgemeinschaft der Personalabrechnungs-Software-Ersteller) steht für Austausch rund um Personalabrechnung und HR-Prozesse. Für uns als Beratungshaus ist genau das entscheidend:

➡️ nah an aktuellen HR-Themen bleiben
➡️ Herausforderungen aus der Praxis besser verstehen
➡️ Erfahrungen und Lösungen gemeinsam weiterentwickeln

Gerade im Umfeld von Payroll und HR-IT zeigt sich immer wieder:
Die wirklich relevanten Themen entstehen nicht im System, sondern im Austausch: Zwischen Unternehmen, HR, IT und Beratung.

Und genau dort setzt die ArGe PERSER an. Für uns heißt das: Nicht nur Projekte umzusetzen, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Themen mitzuwirken und noch besser zu verstehen, was Unternehmen im Alltag wirklich bewegt.

Wir freuen uns auf den Austausch, neue Impulse und spannende Diskussionen. 🙌

Unsere Themen der letzten Wochen – zwischen Systempflege, Projektfortschritt und TEAMentwicklung

Während im Hintergrund viele Systeme stabil laufen müssen, passiert im Alltag unseres Teams deutlich mehr als nur operativer Support. In den vergangenen Wochen standen sowohl technische Weiterentwicklungen als auch neue organisatorische Strukturen und Wissenstransfer im Fokus.

Ein kurzer Einblick in unsere aktuellen Themen:
🔹Sichtung und Abgleich neuer Support Packages
🔹Laufende Betreuung unserer Kunden im Tagesgeschäft
🔹Bereinigung und Optimierung im Meldewesen
🔹Einrichtung eines neuen Personalbereichs für die Tochterfirma eines Kunden
🔹Einarbeitung unserer neuen Entwickler
🔹Erfolgreiche Zertifizierung einer Kollegin: Implementing SAP HCM Payroll for S/4HANA 🎓
🔹Unser großes Zeitwirtschaftsprojekt befindet sich auf der Zielgeraden 🎯

Besonders freut uns dabei: Neben Projekterfolgen wächst auch unser Team weiter zusammen – fachlich und persönlich.

Wir sind gespannt auf die nächsten Schritte und die Themen, die in den kommenden Wochen folgen. 🚀

Gestern und heute hatten wir unsere Mitarbeitertreffen – zwei Tage voller Austausch, Insights und gemeinsamer Zeit.

🍴 Gestern Abend: Ein wunderbares Abendessen im Alten Mädchen Hamburg, bei dem wir in entspannter Atmosphäre gemeinsam Zeit verbringen und den Teamzusammenhalt stärken konnten.

📊 Heute: Informative Sessions mit spannenden Updates zu unseren aktuellen Projekten, Einblicken in Vertrieb und Arbeit sowie Highlights unserer jüngsten Erfolge.

Solche Treffen zeigen einmal mehr: Zusammenarbeiten bedeutet nicht nur Aufgaben erledigen, sondern Wissen teilen, Erfolge feiern und als TEAM wachsen. 💪

💡 Mitarbeiterbindung im Fokus:
Diese Treffen sind mehr als nur Informationsveranstaltungen – sie sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Durch persönliche Begegnungen, offene Gespräche und gemeinsames Erleben stärken wir die Bindung innerhalb des Teams, fördern Motivation und Engagement und zeigen, dass jede Stimme zählt. Wer sich gehört und wertgeschätzt fühlt, arbeitet nicht nur produktiver – er bleibt langfristig Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Gemeinsam investieren wir in Teamgeist, Vertrauen und nachhaltiges Wachstum – für unsere Projekte und für jeden Einzelnen im TEAM. 🙏

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) zeigt eindrucksvoll, wie weit die digitale Transformation im HR-Bereich bereits vorangeschritten ist – und wo noch großer Handlungsdruck besteht.

👉 In ihrem aktuellen Beitrag „DSAG-Personaltage 2026: Umfrage zur Zukunft der HR-Arbeit – Unternehmen treiben HR-Transformation voran – H4S4, SuccessFactors und KI im Fokus“ wird nicht nur klar, dass SuccessFactors zunehmend in den HR-Roadmaps verankert ist, sondern auch, dass noch 71 % der Unternehmen mit SAP ECC HCM (On-Premises) arbeiten.

🔍 Gleichzeitig betont die DSAG, dass viele Organisationen aktuell vor der Migration auf HCM for S/4HANA (H4S4) stehen – nicht zuletzt, weil für klassische ECC-Lösungen mittelfristig die Wartung ausläuft und somit Planungs- und Investitionssicherheit gefragt ist.

💡 Die Ergebnisse zeigen:
🔸 Transformation ist im Gange – aber noch längst nicht abgeschlossen.
🔸 Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ERP-HCM-Landschaften zukunftssicher auszurichten.
🔸 Der Mix aus H4S4-Migration und SuccessFactors-Einführung verlangt strategische Planung und technische Expertise.

🔧 Wir unterstützen Sie dabei!

Egal, ob Sie aktuell noch auf ECC/HCM unterwegs sind, Ihre Migration auf H4S4 planen oder Ihre HR-Landschaft mit SuccessFactors modernisieren wollen – unser Team steht Ihnen als erfahrener Partner zur Verfügung:
✅ bei der Analyse Ihrer Roadmap
✅ bei der Beratung zur richtigen Architektur
✅ bei der technischen Umsetzung und Integration.

👉 Sie möchten jetzt den nächsten Schritt in Ihrer HR-Transformation gehen? Sprechen Sie uns an – wir helfen Ihnen, die richtige Strategie zu finden und sicher umzusetzen.

Zum vollständigen Artikel 👉 https://dsag.de/presse/dsag-personaltage-hr-transformation-mit-h4s4-successfactors/

Was passiert, wenn bewährte Strukturen auf neue Anforderungen treffen?

Genau dieser Frage widmet sich die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) bei den DSAG-Personaltagen vom 17. – 18. Juni 2026 in Heidelberg.

Wir freuen uns sehr, Teil der Veranstaltung zu sein und als Aussteller vor Ort den Dialog mitzugestalten. Gemeinsam mit HR-Expert:innen, Entscheider:innen und Praktiker:innen wollen wir darüber sprechen, wie Organisationen den Spagat zwischen Stabilität und Veränderung meistern.

👉 Kommen Sie vorbei, lassen Sie uns ins Gespräch kommen und Perspektiven austauschen.

Wir freuen uns auf inspirierende Impulse, spannende Diskussionen und persönliche Begegnungen! 🤝

Auch dieses Jahr verzichten wir auf den Versand von Weihnachtskarten und Präsenten, stattdessen unterstützen wir Kinder- und Jugendhospiz Sternenbrücke mit einer Spende. 🎁

Wir danken Ihnen für die gute Zusammenarbeit und wünschen besinnliche Weihnachten und ein gesundes neues Jahr! 🎅

Gestern war unsere Weihnachtsfeier mit dem gesamten TEAM sowie großartiger Stimmung, leckerem Genuss und viel Gelächter. Es ist inspirierend zu sehen, wie sich Kolleginnen und Kollegen über das Jahr hinweg austauschen, unterstützen und gemeinsam Erfolge feiern. 🤩

Heute folgt der Infoteil: Wir teilen transparente Zahlen, Daten, Fakten und unsere Pläne für das kommende Jahr. Wir setzen auf klare Ziele, ehrliches Feedback und eine starke Zusammenarbeit, um unsere Vorhaben erfolgreich umzusetzen. 👏

Danke an das gesamte TEAM für euren Einsatz und eure positive Energie!
Auf ein spannendes, erfolgreiches neues Jahr.

Heute sind wir bei der SAP vor Ort und tauschen uns mit Expertinnen und Experten rund um die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors aus.

Im Mittelpunkt stehen zukunftsweisende Themen wie:

🔹 People Intelligence – smartere Entscheidungen durch datenbasierte HR-Insights
🔹 WalkMe – digitale Adoption neu gedacht und Prozesse für Anwender deutlich vereinfacht
🔹 Innovationen & Trends – spannende Einblicke in die Weiterentwicklung der SuccessFactors-Suite

Der Austausch mit der SAP-Community zeigt erneut, wie dynamisch sich die HR-Welt entwickelt – und wie wichtig es ist, gemeinsam Wissen zu teilen, um Kunden auf ihrer Transformationsreise bestmöglich zu begleiten.

Wir freuen uns darauf, viele Impulse mitzunehmen! 🚀